新北市婦女服務中心

勞動條件改變、教育普及和許多社會倡議與運動，女性大量進入勞動市場，從事有給薪的工作，不過，家庭內部的勞動依舊緊扣著性別界線，造成女性在全職有薪工作後，依舊負責第二輪班，甚至第三、四輪班，包含家務與照顧勞動、情緒勞動，以及因家務或照護中斷睡眠為第四輪班。

研究發現雖然男女在家庭勞動時間的差異有變小，但女性仍然負責大部分家務。

從本文描述分析可以看出，#臺灣正處於性別革命的第一階段，也就是女性增加有償的市場工作時間，而且進展相對比日本、韓國快；不過，在推動性別革命第二階段，卻相對比西方各福利體制國家慢（南歐除外）。

從跨世代的分析數據可以發現，除了長工時，在照顧需求上的增加，是臺灣總勞動時數增加的主要原因，特別是有未成年小孩的三明治階段。

因此，推動友善的職場環境、公共托育與照護，以及性別平等文化，都是臺灣未來需要努力的方向。

若要突破因為女性進入勞動市場所造成的分工失衡現象，就是讓更多男性能夠分擔家庭內部的勞動。