《性騷擾防治法》、《性別平工作法》、《性別平等教育法》修正案於113年3月8日正式施行

2024-03-19

《性騷擾防治法》、《性別平工作法》、《性別平等教育法》修正案於113年3月8日正式施行‼️
台灣MeToo浪潮促使政府啟動《性平三法》修法，帶您了解修了那些規定~
1️⃣有效打擊加害人👊
增訂「權勢性騷擾」類型，在刑度、罰鍰、賠償全面加重：
未來雇主、機關首長涉性騷擾案件，受害者除了一般性賠償外，還能請求最高五倍的「懲罰性賠償」。
2️⃣友善保障被害人❤️
🔸保護扶助入法
🔸延長申訴時效及增訂特別時效
【一般性騷擾】：知悉事件發生後2年內。
【權勢性騷擾】：知悉事件發生後3年內。
【未成年被害人】：成年後3年內。
3️⃣建立可信賴的制度⭐
🔸《性別平等工作法》加重「雇主」和《性騷擾防治法》「場所主人」必須負起性騷擾防治責任。
🔸職場性騷擾，不限於上班時間，下班時間被同事或客戶性騷擾也適用《性別平等工作法》
🔸《性別平等工作法》也針對不同情況的職場性騷擾，給予「留職停薪」與「調整職務」的規定，以確保雙方不會因為「權力關係」而有再次遭遇不友善之對待。
🔸若對職場性騷擾申訴結果不服、或性騷擾被申訴人為最高負責人時，可向主管機關申訴
🔸 《性別平等教育法》明文規定禁止「未成年師生戀」
參考來源：
【衛生福利部相關資訊傳送門】
➤ 性平三法修正▸ https://reurl.cc/E1GAr0
➤ 修法重點懶人包▸ https://pse.is/57fpg2
➤ 場所主人懶人包▸ https://pse.is/57zcqk
【法律扶助基金會】
➤ 提供「#性別平權視訊法律諮詢服務」民眾可預先上網登記預約諮詢時間